Es una iniciativa de responsabilidad social de Access Digital mediante la cual otorgamos licencias gratuitas de nuestra plataforma digital para el diagnóstico y gestión de la NOM-035 a un número limitado de PyMEs. El objetivo es apoyarlas en la identificación de su clima laboral y el cuidado de la salud de sus colaboradores, facilitando el cumplimiento normativo.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras tecnológicas para que su empresa alcance un cumplimiento pleno. Por ello, otorgamos el acceso a nuestra aplicación en su versión Nom035 sin costo de licencia. La única inversión requerida corresponde a la fase de implementación, un proceso técnico esencial para garantizar que el diagnóstico de la NOM-035-STPS-2018 sea preciso y auditable.

Más allá de una transacción, nuestra meta es blindar a su organización ante posibles multas e inspecciones, brindándole la claridad necesaria sobre su clima laboral.

Creemos que el alto estrés laboral es un problema de salud pública que afecta a trabajadores y empresas. Como expertos en la norma, queremos poner nuestra tecnología al servicio de las PyMEs que más lo necesitan, promoviendo culturas laborales más sanas y productivas.

El programa está diseñado para organizaciones legalmente constituidas en México que han alcanzado una madurez operativa de 50 o más colaboradores. Este volumen de nómina conlleva responsabilidades normativas específicas ante la STPS, y es ahí donde nuestra plataforma de diagnóstico ofrece su mayor valor preventivo.

El criterio de selección más importante es la visión de su alta dirección: buscamos empresas que no solo deseen evitar sanciones, sino que tengan la firme voluntad de utilizar estos datos para transformar positivamente su entorno laboral.

El comité de selección priorizará a aquellas empresas que:

• Estén en etapas iniciales o tengan dificultades para cumplir la NOM-035.
• Demuestren, a través de su carta de motivos, un compromiso claro por el bienestar de su gente.
• Operen en sectores con alta demanda psicológica o de alto impacto comunitario.

1. Registro de Interés: Complete el formulario en línea.
2. Documentación: Envíe los documentos solicitados (identificación de la empresa, carta de motivos y datos de personal).
3. Entrevista: Si es preseleccionada, participará en una breve entrevista virtual.
4. Firma de Convenio: Las empresas seleccionadas firmarán el convenio de colaboración para formalizar su participación.

Nuestra propuesta consiste en otorgar una licencia de uso completo por 12 meses de nuestra Suite de Inteligencia Organizacional. Este ecosistema digital permite automatizar la aplicación anónima de las Guías de Referencia I, II, III y V de la NOM-035, eliminando el error humano y la carga administrativa manual.

La plataforma procesa los datos en tiempo real para generar reportes ejecutivos que segmentan el riesgo psicosocial por áreas y niveles, proporcionándole un mapa de calor preciso de su cultura laboral. Además, le equipamos con la metodología técnica —plantillas y guías— para que su informe anual y sus planes de acción tengan el rigor necesario para elevar la productividad de su equipo.

Nuestra meta es que su organización sea autónoma y eficiente en el uso de la tecnología. Por ello, el programa integra sesiones de orientación grupal enfocadas en la habilitación técnica de la plataforma y la lectura esencial de sus indicadores diagnósticos.

Si su organización requiere un Plan de Implementación personalizado o una consultoría profunda para la ejecución de medidas correctivas, estas intervenciones se gestionan mediante una cotización independiente. Esto nos permite asignar especialistas dedicados a su caso, mientras que el cumplimiento integral y la defensa ante autoridades permanecen bajo la gestión estratégica de su empresa.

La plataforma le dará un diagnóstico claro. Con base en él, su empresa deberá desarrollar e implementar un plan de acción con medidas preventivas y correctivas. Nosotros le proporcionaremos las herramientas para identificar los puntos de atención, pero la acción concreta nace de su compromiso interno.

Entendemos que los datos de salud y clima laboral son activos estratégicos de su empresa. Por ello, nuestra relación se basa en una política de Confidencialidad Absoluta. La infraestructura tecnológica de ADH está diseñada para que solo su organización tenga acceso a la información detallada de su equipo.

Nosotros únicamente utilizamos inteligencia de datos para generar reportes de tendencias generales (ej. “Nivel de bienestar promedio en el sector PyME”), preservando siempre la identidad de los colaboradores y la privacidad de su marca. Al unirnos como aliados, usted obtiene la potencia de nuestra analítica sin comprometer la integridad ni la esfera íntima de su capital humano.

Nuestra colaboración se basa en el principio de valor compartido. Al ser seleccionada, su empresa se compromete a liderar este proceso de transformación con seriedad. Esto implica: designar a un líder interno del proyecto (Project Owner) que coordine los esfuerzos, asegurar la participación activa de todo el personal en el diagnóstico anónimo, y lo más importante, utilizar los hallazgos para ejecutar acciones de mejora reales.

Como socio tecnológico, solicitamos también su participación en nuestra medición de impacto social, permitiéndonos documentar cómo nuestra suite ayudó a fortalecer su salud organizacional. Su compromiso es el motor que convierte nuestra tecnología en bienestar tangible.

Al cierre del ciclo de 12 meses, nuestra meta es que su organización haya consolidado una cultura de bienestar tangible. En ese momento, usted tendrá libertad absoluta para decidir el siguiente paso.

Si desea mantener la potencia de nuestra analítica de datos y los servicios de salud integrados, le ofreceremos la opción de migrar a una licencia comercial con condiciones preferenciales, reconociendo su lealtad inicial. En caso contrario, podrá exportar la totalidad de su información histórica para su resguardo interno o, simplemente, dar por terminado el servicio sin ninguna penalización ni obligación de compra. Nuestro éxito se mide por el valor entregado, no por contratos forzosos.

La convocatoria estará abierta del 15 de enero de 2026 al 15 de Marzo de 2026. Le recomendamos postular con anticipación, ya que la selección se realiza por orden de llegada hasta agotar las licencias disponibles.

Todas las empresas seleccionadas serán notificadas de manera formal vía correo electrónico. El proceso de evaluación puede tomar hasta 15 días hábiles.

Para consultas sobre el programa o el proceso de postulación, puede escribirnos al correo: contacto@accessdh.com.